检举信范文大全检举信的范文(28篇)
时间:2025-12-02 口才网写作时积累材料至关重要，这一原则应贯穿整个写作过程。在基础训练阶段，尤其需要对此加以重视。以下是小编为大家准备的600字初中议论文，供大家参考与借鉴。
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幼年时便听过拔苗助长的故事，古时候有一名农夫，总觉得自家的稻苗长得太慢，发了好多牢骚，终于有一天，一气之下将稻苗都拔高了几寸，几天后，稻苗便枯萎了。年幼的我们都对这位急于求成的农民付之一笑。时光荏苒，匆匆流年间我们都已长大，奔忙于晨夕之间。随之而去的一个心浮气躁的社会，却有这样类似的事情在我们身边反复发生。
物欲横流的现代社会一些令人闻之生畏的名词，染色馒头，毒鸡蛋，转基因大豆，生长激素高频地出现在人们的口中，本该是太平盛世，却发生了现代人“自相残杀”的现象。究其根源，也许并非商家们心肠歹毒，要故意谋害，而是先代潮流的步伐太快，有些人相随波逐流，却也被栽了个大跟头，因而效仿古人“拔苗助长”。也让“肯德基”里打了生长激素的小鸡和田鹏里喷了大把农药的草莓一起送上了餐桌。如此心浮气躁，急于求成的社会，真正能端得上台面的珍宝，便寥寥无几。
与其忧愁焦虑，不如先拂去物欲的灰尘，静下心来，回望历史长河。无一英雄将才或受人景仰的`豪杰是被偶然的幸运所宠幸，他们只是被上帝赋予了卑微的生命，食着人间烟火，穿着粗褐，在经历了别人难以想象的磨难之后，才踏上成功之路！孟子曾曰：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”正如蚌壳中的一粒沙砺。是蚌母忍耐苦痛后才成就珍珠被世人欣赏的绚丽。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”有时候放慢脚步，迎接一些必要的挑战，让风雨打磨过，才能真正地体味成功的快乐。卯足了的一口气，厚积薄发而出，才是真正有底蕴的。
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在我们班上，有一个坐在第一排，戴着一副蓝色眼镜，个子不高的男同学，他是谁呢？他就是梁嘉浩同学。
梁嘉浩是我们班的班长，他虽然严格要求同学，但从不板起脸训人；他喜欢打抱不平，但从不称王称霸；他处处遵守纪律，但依旧天真活泼。他在业余时间，他总保持着“疯疯癫癫”的样子，说话很幽默。
有，梁嘉浩同学发现蔡倩莹同学在抄陈伟坤的数学作业，他便不慌不忙的走过蔡倩莹座位，故意用手敲了几下桌子，然后挤眉弄眼地走出教室，向老师办公室走去。梁嘉浩这一举动，弄得蔡倩莹一下子慌了手脚，赶忙停止了抄作业地“小动作”。事后才知道，梁嘉浩同学刚才并没有到老师那“检举揭发”。只不过去了洗手间而已。
有，梁嘉浩拿了电影票从办公室出来。来到门口，先挑了一张塞进衣袋里。梁嘉浩开始发票了，我的到一张靠边的票，就要求换票。梁嘉浩摇摇头，说：“不行，要是都换票，那不乱票了吗？”我说：“说的好听，就是……反正我是不会藏好票的。”“你……你说谁换票了？”梁嘉浩满脸委屈地说。“你，就是你。”我说。“拿出来让我看看！”“拿就拿出来！”梁嘉浩坦然地从口袋中把票掏出来，我一看，竟是班上差的。我更是愧悔交加，无地自容。
这就是我们班的梁嘉浩同学。
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没有经过大脑思考就脱口而出的问题，注定会出错；没有感动滋润的人，心里注定会像石头一样坚硬，无一点情感；没有雨水浇过的草地，注定枯萎。我们是人，而不是冷血动物，我们应该拥有一颗感恩的心。
曾经我是一个愚昧无知的小淘气包，当我走进（1）班的教室时，却由淘气转变成了文静，逐渐我的胆子也大了起来。几年来，孙老师费尽心思的教育大家如何做人，教导我们应该怎样去面对挫折。刚转来时，我的成绩一般，是孙老师用自己的耐心、决心和一颗宽容的心感化了我。
记得三年级的时候，我有非常尴尬那件事深深地印在我的脑海。
那是一节语文课，老师让我们开火车读生字、词语，有一个词，我总是发音不准，同学嘲笑着我，当读第三遍还不正确时，我紧张又着急，读起来更不清楚了，但是孙老师还在耐心地教我，直到发音标准，原本以为孙老师要批评我了，但自己错了，孙老师不但没有批评我，还对我微微一笑。顿时，自己认为老师很亲切，并不难相处。这使我更有了信心，有了勇气。
教师节虽然过去了，但还有下机会，希望大家能献上真诚的祝福，感谢我们的老师，也许一份贺卡或一份小礼物，会让老师多一些喜悦。让我们期待下的教师节来临，用真挚的心做那份贺卡或礼物。
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一眨眼，六年的小学生生活过去了，我成为桐乡六中一名初中生，面对的是另一种生活。我的心中像打翻了五味瓶，七上八下的。
甜：
在新的学校、新的学期中，我会有一个新起点，新目标。在新的学期里，我会学到更多的知识，交到更多的朋友。想到这儿，我心里比吃了蜜还甜。
苦：
在初中生活中，作业比以往多多了，上学时间每天早晨6：20起床，7：00匆匆到校。上课是，忍不住要打哈欠，下午到17：00才走出校门。这可以用一个词来概括——早出晚归。有时，起得早，街上人影稀少，店铺的门多半还没开呢。但是，毛主席有句话说：“与天奋斗，其乐无穷；与地奋斗，其乐无穷；与人奋斗，其乐无穷。”战胜自己的懒惰，战胜自己的焦虑。
辣：
在初中，各老师更严厉了，对我们的要求更高了。当我们上课纪律不好，受老师的批评时，心里就觉得火辣辣的。因为，做为一个初中生，上课还管不住自己的嘴巴。
在新学期里，我的目标是：语文生字、课文、练习做好预习和复习；数字的知识每天巩固。并且预习下一课内容；科学要多观察，多做实验，仔细记录观察现象；英语可是要多听、多做、多看了，每天记5个单词，2个句子，可以增加自己的词汇量。争取做到语文稳定，数学巩固，英语不放松，科学不能差。在初中的生活，我会慢慢适应的，成为一名优秀的中学生。
我相信，我的初中生活一定是美好的，会给我留下美好的回忆！
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尊敬的王书记：
您好，感谢您曾在百忙中接见我。我知道您也曾关注过我反映的问题，也知道您是个好领导。但因为您忙，而且对我的检举和上访，您听到了太多与我相反的声音。人言可畏，三人成虎。那些一面倒的声音是无形的刀。今天我给您写信，一是向您致谢，二是想直接向您汇报思想、问题和请求：
一、我检举的问题开始时只有两个，一是路家脑村委擅自出卖国有矿产资源是违法的，应当查处;二是我的个人权益受到侵害。只想在我们xx市相关部门反映并解决问题。但我反映的问题不仅没得到解决，反而遭到了预想不到的报复。我的龙池沟铁矿被以政府的名义捣毁，矿井被填埋，生产设施被毁掉;我晚上受到一群蒙面人的突然袭击，差点丢了性命。一个公民通过正当渠道采取正当手段向政府部门反映问题，政府部门不仅不能尽职，反而偏向违法者，报复检举者，激化矛盾，又利用他们的话语优势诋毁举报人，使问题复杂化。这就是基本事实。
二、路家脑村委伙同河顺镇政府擅自出卖的价值2亿元的国有矿产资源，处置权在省以上国土资源部门。资源性质及归属，事件性质等都有据可查，有法可依，而且政策及法律界定清楚，应当查处。
三、我的经济损失应当赔偿。
其一,捣毁我的龙池沟铁矿是违法的。市国土资源局以没有申请安全许可证为由，声称，根据xx市政府XXXX[XXXX]1号文件精神，我的矿“不具备安全生产条件”，吊销了我林州市龙池沟铁矿的采矿许可证。而且捣毁了生产设施，填埋了矿井。这一行为是违法的。
1、XXXX[XXXX]1号文件中所列要关闭的13家企业名单中，并没有我xx市龙池沟铁矿。是他们在捣毁我的这个矿之后，又造出一个XXXX[XXXX]1号文件，硬把xx市龙池沟铁矿加上去的。这第二个XXXX[XXXX]1号文件，来历不明。不然一个堂堂县市政府不能一年发两个1号文件。
2、退一步说，假设你的'第二个1号文件不是伪造的，你的行为仍然是违法的，因为我在XXXX年已向省安监局申请了安全生产许可证，且省安监局已有反馈意见。因此，xx市龙池沟铁矿不属于“未申请安全生产许可证”的企业之列。政府的第一个1号文件没有把xx市龙池沟铁矿列进关闭名单，也就对了。
3、当时我的采矿许可证正在省国土厅正常审验。按有关规定，没有采矿许可证，就无法去申请安全许可证。这一情况，我告诉过他们。
4、我的xx市龙池沟铁矿，是在省国土厅注册的，要关闭也要请示省国土厅。xx市国土局等单位，是在捣毁了我的矿之后，才向省国土厅打请示报告的。省国土厅没有批准他的报告，而且口头告诉他们，不能随意关闭一个合法企业。他们为了对付我，不讲职业道德，不顾政府形象，公开违法行政，使我遭受数百万元的经济损失，必须赔偿。
其二，路家脑村出卖国有矿产资源时，连带卖掉了我堆放的矿石，也应由当事人赔偿。
四、我被一群蒙面人打伤，谁都知道是因为检举招来的报复，我要求查处。
五、市纪委撤了路楼才的党支部书记职务，但河顺镇扣压文件22天，等到支委改选、把路楼才选进新的支委会后，才去宣布，而且说路楼才还可以当支部委员。这是有人在巧作安排，庇护违法者。路楼才在选举前受到党内处分，这次选举前没有告知全体党员。这次选举应当无效。现有一半党员上访提出质疑，应当受到重视。路楼才卖资源，卖耕地供人挖矿又贪污，够得上追究刑事责任了，但他受到了有组织的庇护。对他的问题应当全面调查，严肃处理
六、卖资源乱挖滥采，一是违法;二是给路家脑群众造成新的伤害;三是因擅自出卖、无证开采、破坏植被都是违法的，所以要拿钱买路。由此案引发的贪渎问题应当深查。
七、事情已几年了，信上难以说清，请求您抽空看看我给您的全部材料和相关文件，就什么都清楚了。我由于受害有时言词激动，认识上也可能有偏差，只要领导和组织能够公平的查处，能够以理服人，不是利用手中的行政资源以势压人，我是不会得理不让人的。请您放心。
检举人：
20xx年xx月xx日
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尊敬的纪检监察部门：
我怀着对公司未来发展与诚信体系建设的深切关注，特向贵部门提交此封检举信，旨在揭露并反映我公司内部存在的一些不当行为与潜在问题，以期得到及时纠正与处理，共同维护公司的良好形象与健康发展。
近期，我注意到公司内部在某些管理环节上存在疏漏，特别是在财务审批、项目执行及人事安排等方面，出现了若干值得警惕的现象。部分员工利用职务之便，可能存在未经严格审核即批准资金使用的行为，这不仅违反了公司财务管理制度，更可能为公司带来潜在的财务风险。同时，在项目执行过程中，有项目团队未能严格按照既定计划与预算推进，导致项目进度滞后、成本超支，且未能及时向上级汇报，影响了公司整体运营效率。
此外，我还了解到在人事安排上，存在未遵循公平、公正原则的情况，个别岗位的任命似乎更侧重于个人关系而非能力与业绩，这不仅挫伤了广大员工的积极性，也损害了公司的内部凝聚力与人才激励机制的有效性。
对于上述问题，我已尽力收集相关证据材料，包括但不限于财务审批记录、项目进展报告及内部沟通邮件等，以证明所述情况的真实性。我深知，这些问题若不及时解决，将对公司长远发展构成严重威胁，因此恳请贵部门能够高度重视，迅速介入调查，并采取必要措施，确保公司各项规章制度得到有效执行，维护公司正常运营秩序。
同时，我也希望贵部门能在调查过程中，注重保护检举人及涉及人员的合法权益，确保调查过程的公正性与保密性，避免造成不必要的'负面影响。
我坚信，通过贵部门的介入与努力，定能查清事实真相，纠正不当行为，为公司营造一个更加透明、公正、高效的工作环境，推动公司持续健康地发展。
感谢贵部门在百忙之中审阅此信，期待您的积极回应与行动。
检举人：
20xx年xx月xx日
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尊敬的XX部门：
您好！
我怀着对公正与诚信的坚定信念，特此向贵部门检举XX公司存在的一系列不当行为。作为一家在业界具有一定影响力的企业，XX公司的某些操作不仅违背了市场公平竞争的原则，也损害了消费者及合作伙伴的合法权益，亟需引起相关部门的重视与调查。
近期，我们注意到XX公司在市场推广中采用了夸大其词、误导消费者的`宣传手法。其产品宣传资料中，对功能效果进行了不切实际的渲染，而实际使用体验远未达到宣传标准，这不仅是对消费者知情权的侵犯，也严重扰乱了市场秩序。此外，XX公司在与供应商的合作过程中，存在无故拖延付款、单方面更改合同条款等不诚信行为，导致多家中小企业蒙受经济损失，影响了行业的健康发展。
更为严重的是，XX公司涉嫌利用技术手段进行不正当竞争，包括但不限于恶意刷单、虚构交易记录以提升排名，以及通过非法手段获取竞争对手的商业机密，这些行为不仅违反了《反不正当竞争法》的相关规定，也极大地破坏了行业的公平竞争环境。
鉴于上述情况，我们恳请贵部门能够迅速介入，对XX公司的上述行为进行详细调查，并依据相关法律法规给予相应的处罚，以维护市场的公平正义，保护消费者及合法经营者的权益。同时，我们也愿意提供必要的证据材料，积极配合调查工作，共同营造一个健康、有序的市场环境。
期待贵部门的积极回应与公正处理，感谢您在维护市场秩序方面所做出的努力与贡献。
检举人：
20xx年xx月xx日
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尊敬的xx单位：
我方谨代表xxx，以高度的责任感与使命感，通过此信向您反映xx在xx领域中存在的若干涉嫌违规行为。为确保信息的客观性与准确性，以下内容均基于我方所掌握的确凿证据与事实，望贵部门能予以重视并深入调查。
在xx日内，xx在执行xx项目过程中，涉嫌未经批准擅自更改项目方案、挪用专项资金、虚报工作成果。此行为不仅违反了xx规章制度，更对项目进度造成了严重影响。我方已收集相关文件、邮件往来记录及财务凭证作为证据，以备核查。
此外，xx还被指存在内部管理混乱、违规招聘、利用职务便利谋取私利的问题。特别是在xx事件中，xx的某些工作人员xx行为，严重损害了xx单位形象。对此，我们有目击者证言、内部调查报告及视频资料等作为支撑材料。
上述违规行为不仅触犯了法律法规与规章制度，更导致了项目延期、资金流失。这些后果不仅影响了我方与xx单位的'合作进程，也对整个行业生态及公众利益构成了潜在威胁。
鉴于上述问题的严重性，我方恳请上级单位能够迅速介入，对上述违规行为进行全面、深入的调查，并根据调查结果依法依规予以处理。同时，我们也愿意积极配合贵部门的调查工作，提供必要的协助与支持。
最后，我们期待通过此次检举，能够促进xx单位的整改与提升，共同维护良好的行业秩序与社会环境。感谢您对本次检举的重视与处理，期待您的回复。
检举人：
20xx年xx月xx日
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尊敬的省、州、县各级纪检委领导：
XX省X县民政局局长普布才仁在任职期间存在严重的经济问题和生活作风问题，为了纯洁干部队伍，提高党在人民心中的威望，现将我们所了解的关于普布才仁的犯罪事实，举报如下：
被举报人：普布才仁，男，系XX省XX县民政局局长。自20xx年初担任XX省XX县民政局局长
一、普布才仁在任职期间没有同民政局的任何党组成员和干部商量私自贩卖民政局的固定资产。(其中包括省厅配给的一辆猎豹系列越野车以2万元的低价卖给了其妻子的表哥次成和将民政局固定资产土地一亩多以27万元的价格销售给了个体户阿吾切。)
二、普布才仁购买了一辆价值46万元的丰田霸道汽车。而根据XX省干部配车标准的相关规定其配车标准为20万元以下，普布才仁已超过标准26万元多。
三、普布才仁任职期间利用职务之便，将治多县民政局的资产，一辆价值20多万元的福特系轿车借给其朋友宗金才使用，其亲属在使用期间发生车祸，导致车辆产生一万多元的修理费用，普多才仁再次利用职务上的便利、利用手中党给的权利报销了这笔费用。
四、普布才仁为了挪用公款的方便，利用手中的权利在没用任何的会议形式通过会计私自驱逐出其工作岗位。
五、普布才仁不仅仅经济上存在严重犯罪事实，在生活作风上也存在问题，在任职期间与单位的已婚女干部有不正当男女关系。女方的丈夫索南东周因为气不过与普布才仁在xx大期间在公共场所大打出手，造成了极其恶劣的影响。
以上材料均属实，目前治多县很多群众对被举人的行为敢怒不敢言，我们殷切的希望相关的部门尽快的认真的进行核实、查处。
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尊敬的纪检委领导:
您好
一个城市的文明及发达程度，很大程度可以从该城市的医院体现出来。但龙岩人民医院作为龙岩市一家老牌的国家三乙医院，在其此次dsa采购项目操作过程中却违法违纪，无视国家采购法公平公正之精神，如此做法，实为给医院丢脸，给城市抹黑。此封信件就龙岩人民医院dsa采购项目过程中医院相关负责人及中标品牌飞利浦团队的违理违法违纪进行举报，期望得到相关部门的关注及处理。第一，在此项目启动期间，医院相关团队组织了dsa设备考察，
考察的品牌对象并非飞利浦，并且考察的结果是完全符合标准，但是医院最终选择的是了解相对较浅的飞利浦品牌，这是其违理之处。
第二，公开招标是政府采购的主要方式，当采购符合以下几个
条件可以采用竞争性谈判的方式。1.招标后没有供应商投标或者没有合格标的或者重新招标未能成立的；2.技术复杂或者性质特殊，不能确定详细规格或者具体要求的；
3.采用招标所需时间不能满足用户紧急需要的；4.不能事先计算出价格总额的。《政府采购法》第30条和财政部18号令第43条明确规定了竞争性谈判采购方式的适用范围，但龙岩人民医院未能贯彻遵从《政府采购法》，协
同飞利浦团队操作更改采购方式为竞争性谈判。
第三，国家规定，竞争性谈判的谈判要点根据项目而不同，但第四，
第五，
第六，至少应当包含价格、技术方案、售后服务承诺等主要内容。在谈判中，谈判的任何一方不得透露与谈判有关的其他供应商的技术资料、价格和其他信息。但在此次竞争性谈判过程中，龙岩人民医院项目相关人士与飞利浦团队互通消息，彻底违背了竞争性谈判的公平精神。《政府采购法》明确规定：当采用竞争性谈判方式时，采购人需从谈判小组提出的成交候选供应商中根据符合采购需求、质量和服务相等且报价最低的原则确定成交供应商。在此次谈判中，飞利浦报价，其他品牌皆比飞利浦报价低200-300万元以上不等，而且在业界中，其余品牌的质量以及售后服务是不在飞利浦品牌之下，试问如此高价中标，直接违反《政府采购法》的公正精神，相关人士是否应该为之负上责任。在此次dsa项目竞争性谈判过程中，在未定标之前，人民医院业已同飞利浦签订确定品牌协议，保其中标，实为本末倒置，违法乱纪。飞利浦团队通过贿 赂承诺好处等各种方式买通相关领导
及临床医生以及谈判小组，所出的竞争性谈判文件（标
书）实为出自飞利浦团队，招标参数偏离表九项指标全
为替飞利浦品牌量身定做，如其中要求赠送飞利浦品牌b
超机，以低价值赠品约束高价值dsa目标品牌，如此明
目张胆，实难服众。
感谢领导在百忙之中审阅此信件。以上举报句句属实，期望领导重视并介入处理，若让其木已成舟，则人民医院所采购的dsa将产生高出正常渠道正常品牌的几百万且相对较差的售后服务，而让违纪违法人士得益其中，中报私囊。其中产生的弊端最将又转嫁至政府至病人头上，给紧张的医患关系雪上加霜，给政府的形象涂抹灰色。
此致
敬礼
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20xx年xx月xx日
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关于湖北省通山县通羊镇李渡村村长陈前儒的违法事实
尊敬的各级有关领导：
仅列几件典型实例：
一、贿选：选举前给每个选民一包好烟请“帮忙”。
二、欺诈：族弟陈前众的遗孀根本就无拆迁危房改建之事却为其上报使其枉得镇民政“补偿”二千元（帐是陈迪院代领）。
三、勒 索：本人拆迁补偿款750元由其代领后，却还叫本人再去领，经验签名确认后才承认(见原始收据)，但要强行扣下50元“水果费”（见原始收据）。
四、弄虚：将村边扑船山旁一条荒垭的暂时积水摄成录相上报“洪灾”向上级求助。
五、设赌：每日开部白色小车到处找人以扑 克或象棋设赌，并当众一掷数百元给无资本者陈敬益作本。
六、怂勇：听说本人与妻不睦欲离另娶，便上门鼓励说：“真这样办，村里奖给一万元。”
七、渎职：即将全盲的孤老村民陈建华找其要求办理“五保”，见其无礼敬奉后就数十次故意避而不见了，使其悲愤得欲跳河。
八、索贿：娶媳和孙女满月，各厂、学校、农户都被逐一叫去送礼，大肆敛财(可查原始礼簿)，并到酒楼设宴显摆权势。像本人这等穷人没去的就进行打击，郑祖伟(见其举报信)和本人就因此被其找碴设局而遭当众毒打(镇里毫无处理，反而替其付治疗费以助凶势)。
九、多年强占公共宅基(见新桥头现场)。
十、污辱农民“下等之人挑粪桶”。
以上事实可向群众核查，他的任期还有几年，还不知要诈多少国资害多少良民，所以强烈要求尽快剔除干部队伍中的害群之马，消除恶劣影响，重新树立党和政府在群众中的正派形象！
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20xx年xx月xx日
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尊进的张掖市纪委领导：
您们好!当前，党中央号召全体党员认真学习党章，坚持执行党章及第八条规定，转变工作作风反腐倡廉和“上打老虎，下打苍蝇”的决策大块人心。
为此，现将张掖市甘州区龙渠乡木龙村党支部书记侯绪德，村主任杨学东，文书李东让任职以来贪污腐 败，弄虚作假，欺上瞒下等诸多问题向政府作如实反映。
一、木龙村小区修建
20xx年7月，木龙村小区开始修建，在筹建招标期间，书记侯绪德利用职务之便，承揽修建小区4号、6号两幢楼(表面由开发商包揽，实际为其本人)，因其无资质，无技术，导致4号楼出现重大质量问题，严重威胁小区居民安全，其中本村村民武华珍所居住房屋屋面在装修期间塌落一平米。为掩盖此事，侯绪德本人与武华珍私下谈判，由侯绪德本人补偿其现金两万元并许下以后小区的硬化工程将全部由武华珍承揽。然而其后由武华珍承揽的硬化工程存有严重质量问题，小区居民多有怨言，但村委会依然给予合格验收。
在小区主体施工完成后，文书李东让利用职务之便，承揽小区所有楼房铝合金窗户制作安装工程，但其所用材料完全不符合小区招标要求和国家标准，全为非标劣质产品，小区居民在入住后发现窗户多有变形、走风等严重质量问题，小区居民极不满意，但村委会串通一气，依然对其给予合格验收，文书李东让从中获利10万余元。
二、荒地开发
20xx年8月，书记侯绪德，主任杨学东两人以村集体开发荒地为由，获取国家投资水利设施一套，然随后开发的荒地均被其二人私人所占有(其中侯绪德150亩，杨学东100亩)，国家所投资水利设施也被其私人所占有。全体村民因侯绪德与黑恶势力有来往，因而敢怒不敢言。
三、国家保障性住房投资款
20xx年7月，小区7号楼开始修建，因小区七号楼属于国家立项保障性住房，所以获得国家投资70多万元，投资款到位后，书记侯绪德，主任杨学东，文书李东让收取7号楼住户一折通及名章，将此款领取至居民一折通上，但同日又从所有居民一折通上提走却为给居民说任何理由。后经人举报，龙渠乡副乡长王小燕负责查办此事，当时其三人给的说法是待小区7号楼建设完成后再和7号楼居民具体结算，但如今7号楼已建设完成且居民都已入住，却仍未见到投资款，其三人也闭口不提此事，这严重违反国家保障性住房投资款的政策要求，希望上级政府严查此事。
四、联村、联户、扶贫款
为响应党的号召，畜牧局与地震局对木龙村给予了联村、联户、扶贫帮助，20xx年由畜牧局、地震局给予困难家庭每户扶贫款200元，经我本人与畜牧局、地震局相关负责人联系后证实此款已拨付至本村村委会，但困难家庭却至今未见此款，后询问村委会其给予的说法是并未见到此款，因此本人怀疑此款已被侯绪德，杨学东，李东让三人贪污，望上级政府严查此事。
本人代表木龙村全体村民，向政府请 愿，望政府能严查其三人贪污腐 败之事，还木龙村全体村民一个公道。
举报人：木龙村村民
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甲方(用人单位)_____________________乙方(职工)：__________________
法定代表人(主要负责人)_____________身份证号码：__________________
通讯地址：_________________________通讯地址：____________________
联系人：___________________________联系电话：____________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：
有固定期限：从____________年______月____日起至____________年______月____日止。
(二)试用期限
双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
试用期从____________年______月____日起至____________年______月____日止。
二、工作资料和工作地点
(一)乙方的工作资料：____________________。
(二)乙方工作资料确定为(填“是”)管理和专业技术类工人类。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作资料，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
(四)乙方工作地点：____________________。
(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假
综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)年半年季或为周期的综合计算工时工作制。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地低工资标准及本单位团体合同约定的标准。计时工资：__________元月；
(二)乙方试用期工资为__________元月。
(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。
(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
(五)甲方与乙方能够依法根据本单位的经营状况、物价指数情景，经过双方协商或者经过团体协商，确定工资正常增长的具体办法。
(六)甲方给乙方发放工资的时间为：_____________每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到近的工作日支付。
五、社会保险
(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的`社会保险待遇。
(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方供给贴合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年季月)安排乙方进行体检。
(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并能够随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)贴合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，能够变更劳动合同的相关资料或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成必须工作为期限合同。
(二)除因乙方不胜任工作，甲方能够依法适当调整其工作资料外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，能够先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，能够向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起_______日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者______日内向__________仲裁委员会申请仲裁。
九、双方需要约定的其他事项
甲方约定事项：
(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者经过有关法律部门，要求反补偿。
(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。
(3)当出现如下情景时，甲方有权解除合同，无任何补偿：
(一)用人单位与劳动者协商一致的；
(二)劳动者在试用期间被证明不贴合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情景下订立或者变更劳动合同的；
(七)劳动者被依法追究刑事职责的；
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(十)劳动合同订立时所依据的客观情景发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同资料达成协议的；
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情景发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
甲方(盖章)______________
乙方(签字)_________________
____________年______月____日
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甲方：_________
地址：_________
乙方：_________
身份证号码：_________
甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合
一、甲方聘用乙方担任_________职务，乙方根据甲方的工作需要，完成甲方布置的工作任务。
二、聘用期限从_________日起至_________日止。
三、乙方工资：月薪_________元/月。
主要工作内容：_________。
四、甲、乙双方都须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、劳动卫生等规定，乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。
五、经甲乙双方协商同意，本协议的'内容可以变更或解除;本协议到期，自行终止。
六、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行，由过错一方承担相关责任;如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的相关责任。因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担相关责任。甲乙双方任何一方违反本合同，给双方造成经济损失的应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
七、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
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合同编号：
甲方（用人单位）乙方（劳动者）
单位名称：姓名：
注册号：身份证号：
地址：家庭住址：
联系电话：联系电话：
甲方因工作需要，特聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守履行。
第一条、劳务合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：
1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；
2.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。
第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：
负责：________________________________________________________________________________________________________________________。
第三条、乙方确认：根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第四条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬：__________________。
劳务费用的支付方式及时间：_________________________________。
乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。
第五条、工作纪律和规章制度
（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业秘密。
（二）乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。
（三）乙方在完成劳务的过程中，因乙方原因造成自身或任何第三方人身损害或财产损失的，甲方不承担任何赔偿责任。
（四）有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照甲方单位规章制度的规定向甲方支付赔偿金：
1．乙方严重违反用人单位的.规章制度的；
2．乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
3．乙方被依法追究刑事责任的。
第六条、发生下列情形之一，本协议终止：
本协议期满的；
双方就解除本协议协商一致的；
乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；
因乙方个人原因连续请假5天以上或累计请假达10天的；
第七条、甲、乙双方若需解除或终止本协议，提前10日通知另一方即可。
第八条、本协议终止、解除后，乙方应在5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第九条、保密约定
乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失,并承担___________赔偿。
第十条、双方约定的其他事项
（一）乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行。
（二）双方确认，本合同项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日。
（三）其他：____________________________________________。
第十一条、争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决,协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十二条、附则
（一）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方：（签章）乙方：（签字）
代表人：代理人：
日期：日期：
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x人民检察院：
为了打击经济犯罪，纯洁干部队伍，提高党在人民心目中的威望，现将我们所了解的李___的犯罪事实，举报如下：
被举报人：李_______，男，______岁，系________市_______厂厂长，住_____市______区______街______号。
李_______自______年______月担任_______厂厂长职务。在任厂长期间，李_______擅自招聘待业青年陈_______（______岁）担任我厂_______部门经理。自此开始，李、陈二人相互勾结，倒卖________，牟利私分。______年______月______日，李_______将我厂钢材____吨，（进价________元）拨给陈_______，陈以________元卖出；______年______月，李___又拨给陈___盘元钢材____吨（进价________元），陈以________元卖出，_____年______月至______月，李___还拔给陈___几次钢材和其他材料，陈___怎么处理的不清楚。为了对李___表示谢意，陈___于______年______月______日一次送给李___________元（有李_______的收条证实）。
自从党中央提出惩治腐 败以来，陈___预感大事不妙，整天惶惶不安，于______年______月提出辞职。陈_______辞职后去向不明。
为了继续经营本厂_______门市部的业务，厂里派员清理陈_______的账务，方发现李_______亲手写的收条。但厂财务科知而不报，有意掩盖。上述事实的有关证据，现都存放在我厂财务科。望人民检察院迅速派员查处。
__________厂知情者
____年____月____日
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我们是xx省xx市xx县的人民群众，我们向上级领导反应xx县现任发改局局长长孙利用职务之便以权谋私、违法违纪的情况多次，都屡次被他通过各种关系把事实一一压住。
我们在上诉无效的情况下只能恳求尊敬的赵书记能在百忙之中体察民情，惩治贪官。如果此次还如往常一样石沉大海，我们将会向更上一级反映此事，我们相信共产党的天下永远不会容忍此类蛀虫祸国殃民。
孙是xx县人事局局长，他在任职期间，以权谋私，正常的人事调动、提升，安排工作都得给他出钱、送礼，调动一个，少则一万元，多则两三万元，要安排一个人最少也得给他送7、8万元，他为中饱私囊捞钱不择手段，任人事局长五六年，捞取不义之财几百万元，这在又调到xx县发改局任局长长孙x县是众所周知的事实。
在20xx年，他在发改局专横跋扈，一手遮天，发改局的工程项目从不公开透明，全由他一人暗箱操作，每个工程给他回扣百分之三十，每年从发改局实施的工程款1000多万元，就会扣这一项他就得到几百万元，他心毒手狠、雁过拔毛，只要走发改局工程资金项目哪个单位他都不放过，吃拿卡要，一个包工头通通过他承包了15万元的工程，给他行贿、回扣，工程结束拿到不足1万元，真是吃人不吐骨头。
现在他肥的流油，给他父亲购买了一套100多平方的单元房，在20xx年又在xx新区给他购买了一套豪宅，xx县是一个贫困县，孙是出了名的大贪官，他道德败坏，玩弄女性，和发改局的一名女干部长期通奸后将这名女干部提升到副科，在众目睽睽之下，不顾影响，将五文凭、无资质、只有小学文化程度、是公益公益性岗位的司机（他的侄子）谢天安排到发改局的正式工，现在的大学生都进不了事业单位，他的儿子还没有从学校毕业，他就已经提前安排到xx县物价局当公务员，又将他弟在今年提升为副科，他爱人在西安给她女儿做饭两年不上班，工资照领，国法何在，公理何在！
孙对国家的法律政策熟视无睹，置若罔闻，在xx县肆无忌惮地收受贿赂，侵吞项目巨额资金，完全丧失了一名领导干部应有的品质和形象，我们是xx县的平民，反应对孙犯罪事实只能略知一二，他在xx县有职有权，人民群众敢怒不敢言。
党的xx大XXX率先垂范，亲下农村体察民苦，提倡政明风清对贪官老虎苍蝇一起打，一抓到底，我们才有勇气向上级领导反应孙违法违纪的犯罪事实，恳请上级领导能在百忙之中对其受贿贪污的问题立案查处，还法治社会一片蓝天。
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尊敬的局长，您好！
先要感谢您能在百忙之中抽空阅读这封信件，这次我个人作为台里众多同志的代表，对我台台长进行检举，希望我们基层工作人员的呼声能得到您的回应。
被检举人：姓名性别职务所在单位
下面我将陈述被检举人的一系不良行为以及导致的恶果，并以我个人的名义保证句句属实，毫无虚言。
1、滥用职权：行径一，刁难下属，曾让一位正在哺乳期的女同事加班，该同事如实讲解身处的困境，要回家照看出生不久的婴儿，无法加班到很晚，希望能得到批准，但是台长表面答应其请求，却在第二周停止了该女同事的工作。行径二，对台里另外一位大龄女青年，经常要求其加班，偶尔一次家中有事未能加班，请假后仍被扣了工资。行径三，偏袒某部门主任，曾经这名主任因为工作失误被单位处罚，本是合理，但该台长却把怒火转嫁给其他几位部门主任身上，工作上和私下都万般刁难，严重影响其他部门主任的工作情绪。
2、以权谋私：行径一，经常收受下属送的礼品，对于没有送礼的同事，有很明显的差别待遇，尤其是在分配工作上，会直接阻止未送礼的同事参与到应负责的工作中，严重侵犯了员工的自身利益，使其不能在工作岗位上发挥自身价值。行径二，倚仗自己位高权大，经常安排自己的亲朋好友甚至其子女，到台工作和实习，埋没真正具有真才实干的优秀人才，违反了电视台应有的高素质高要求。行径三，经常利用职务便利，擅自克扣工资，让一些基层同志的劳动白白付出，自己坐享其成。
3、不近人情：曾有一位同事母亲病危，一定要及时前往，不然很可能见不到最后一面，故向台长恳请批假，然而却得到了不近人情的回答，她指着该同事的脸，破口大喊：“别以为电视台没人了，想拆我台！没门！”让这位同事心寒委屈。难道看望病重的母亲也成了错不成。
4、品质败坏：该台长曾任职电视台某部门主任，但是由于其品质败坏、道德素质差，没能给部门和单位起到正面积极作用，上级接到民众的一致反应，核实其恶劣的行为，将其撤职。同时，在现任台长一职中，也时时体现出这一点，经常讨论下属私生活，甚至恶言相加，诋毁他人清白，例如对经济条件较好的女性，直接用“傍大款”加以恶名，子虚乌有，对他人名誉造成很大不良影响。
该台长作为高层领导却欺上瞒下、以公谋私、品行败坏，不仅无法带领下属用正确的态度工作，更会给全台带来不良影响，后果十分严重，希望领导能彻查此人，不姑息她所做的每一件表面似小、影响实大的错事。再次感谢领导！
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单位名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
_________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二条工作岗位
甲方安排乙方从事__________工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间
甲方实行每周工作____天，____小时，每天____小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划x育假等有薪假日。
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。
第七条劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照法律规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
(一)经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
1、在试用期间，发现不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内的。
2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
4、乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
1、患病或负伤，在规定的医疗期内的。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
3、法律、法规、规章、规定的其他情形。
解除劳动合同的经济补偿，按《_________市劳动合同规定》执行。
对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职后3个月薪金。在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
第十条双方需约定的其他事项
乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
第十一条违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
第十二条劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十三条其他
本合同一式__________份，甲、乙双方各执__________份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
甲方(公章)：
法定代表人(签字)：
签约日期：________年_______月_______日
乙方(签字)：
签约日期：________年_______月_______日
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甲方(用人单位)
乙方(劳动者)
单位名称：
经营形式________
法定代表人：_________
单位地址：
单位电话________
单位邮政编码_____
员工姓名：________
性别：____
出生年月
高学历
高学历
毕业院校：
居民身份证号_
现住址邮政编码：_____________
户籍所在地：
联系电话：__________
甲方：(签章)
乙方：(签章)
签定时间：_____年___月___日
签定时间：_____年___月___日
鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意成为甲方员工，甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、企业内部规章制度以及乙方要求了解的其他情况;乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、内部规章制度以及乙方要求了解的其他情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。
根据现行《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，幼儿园(以下简称甲方)与_____________(以下简称乙方)，经双方互相考察、平等协商、一致的原则，同意签订本劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。
第一条：合同期限：
本合同为固定期限的劳动合同。自_年___月___日起至___年___月____日止，共____个月。其中试用期自____年___月____日起至_____年____月___日止，共____个月。试用期满，员工没有提出书面异议，将自动转为固定期限合同。
第二条：工作内容和工作地点
一、工作内容：
1.甲方根据甲方工作需要，安排乙方的工作岗位。
2.甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应服从工作安排和调整。3.若乙方达不到甲方的工作要求，给甲方造成一定的经济损失，甲方可以考虑给乙方转地转岗，转岗地点，转岗位。
二、工作地点：
甲方安排乙方在_________工作，乙方因完成其工作的需要临时在_幼儿园___之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
三、工作任务及目标考核：
乙方同意按甲方工作需要，服从甲方安排在_________部门/园所_________岗位工作，遵守甲方依法制定的各项机构(园所)的规章制度和劳动纪律
1.工作任务：2.目标及考核：
第三条：工作时间和休息、休假
1.甲方执行国家法律规定的工作时间制度和休息休假制度，具体详见甲方相关规章制度。2.甲方由于工作需要与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可依法延长工作时间。
3.甲方安排乙方延长工作时间或加班的，根据其时间长短，采取换休或按日折算工资。4.乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有年休假福利。5.由于甲方工作内容的特殊性，签订合同后，乙方不得在学期中途提出辞职。
第四条、劳动报酬
1.乙方试用期间的月工资为元。试用期满经园内和机构考核，符合宜生机构教师条件的，可转为正式员工，正式员工定级后，按照合同规定年限服务，并按照机构的工资制度计算方法进行工资发放。(该项工资已包括法律、行政法规、地方性法规、部门及地方性规章规定的各种津贴、补贴等)。
2.工资发放日为每月日，遇节假日顺延。
3.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
4.乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资(由于乙方属于民办教育机构，根据家长需求，不放寒暑假。国家规定的寒暑假期间根据甲方根据需要安排员工轮休，轮休期间甲方不支付工资，按照甲方制度支付相应的生活补贴费300元)。
5.甲方支付给乙方的工资不得低于本市规定的低工资标准。
第五条、员工社会保险和福利
一、员工符合购买保险的条件：
1.已经取得相关的幼教或其它中师以上的学历毕业证书，并与我机构签订了正式合同的员工，(但不包含没有取得中师以上学历证书，带薪在我机构上班的未毕业的学生)。
2.本人提交购买保险的申请书、身份证，毕业学历证书等。3.幼儿园园长同意购买保险的签字。4.其它办理保险的相关资料。
二、乙方已经转为正式员工后，甲乙双方已经签订正式固定合同后，次月甲方依法为乙方参加社会保险，(五险)并按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。(乙方须提供有效的幼教以上的毕业学历证明和相关的手续)，
三、乙方提出书面离职申请，经甲方研究符合离职条件的，甲方同意乙方离职，甲乙双方即解除终止劳动合同的同时，终止为乙方购买保险，合同终止后的保险费全部由乙方自己承担，甲方将不再为乙方代缴保费，终止保险后甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲乙双方执行国家劳动生产安全、劳动保护、卫生健康等法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止、减少职业危害。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
第七条：劳动纪律
1.乙方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德和行风行纪，服从甲方的领导、管理和指挥，完成甲方工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程。
2.甲方有权根据法律、法规和机构规章制度对乙方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息，进行掌握及控制。
第八条：保密规定
1.乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：(经营类信息：管理系统、课程体系、幼儿与家长资料、招生计划(方案)、采购(供应)资料、定价政策与策略、财务资料、文件资料等等)。
2.乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
3.乙方，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本条规定的秘密信息。
4.乙方离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。
5、乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，乙方将根据实际情况赔5000-10000元不等的违约金，同时甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查x证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。
第九条、工作成果归属
乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息等，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
第十条、利益冲突
1.乙方，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
2.乙方，与甲方已经签订固定合同后，不在学期中途向甲方提出离职要求，如本人有特殊情况一定要辞职，自愿按照本合同的十三条、“双方需要约定的其它事项”，承担给予甲方的经济赔偿，否则造成的一切后果将由乙方承担。
3.未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
4.未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
5.乙方不得利用甲方的资源谋取个人的利益，未经甲方同意，乙方不得在其他单位x职。
第十一条、劳动合同的变更
一、甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。
二、具有下列情形之一，甲方可以变更本合同的相关内容：
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;2.乙方已经不能从事或者不能胜任原岗位工作的。
第十二条、甲乙双方经商议劳动合同的解除
一、乙方具有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除劳动合同，并不给予乙方赔偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;(严重违反职业道德、不符合教育工作者要求、及其它不符合录用条件的)
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.被依法追究刑事责任的。
6.无故旷工3天以上的(包括3天)
二、乙方具有下列情形解除合同：
1.乙方在试用期内不愿与甲方签订固定合同，需解除试用劳动合同的，必须提前30天书面通知甲方;否则甲方不予认可。
2.乙方合同期满，不愿继续在甲方服务的，须提前30天向甲方提出书面申请解除合同，乙方没有在30天内提出书面解除合同的，甲方将视为乙方自动续签2年合同。
3.乙方合同期满，由于工作需要，经双方协商一致，乙方自愿在甲方继续服务的，甲方应在30日内书面通知乙方，并与乙方重新签订劳动合同。
4.乙方合同到期，甲方如不再留用，应在15天内书面通知乙方提前办理好离职手续，合同到期日即可离职。
5.甲乙双方签订的合同未到期，乙方单方面要求解除合同的，即使提前了30天提出书面申请，也视为乙方违约，乙方自愿按照按照本合同
十三条、《双方需要约定的其他事项》执行。
三、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：
1.乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的'。
2.乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商(经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作)又不能就变更本合同达成协议的。
3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
四、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1.依照企业破产法规定进行重整的;
2.经营发生严重困难的;
3.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1.患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.甲方未足额支付劳动报酬，提出后甲方仍然不支付的;
2.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
3.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
4.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5.甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第十四条：双方需要约定的其他事项：
1.乙方被聘为甲方机构骨干级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作8年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费1.8万元整;
⒉乙方被聘为甲方园级骨干级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作5年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费1.5万元整;
⒊乙方被聘为甲方x级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作4年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费1.2万元整;
⒋乙方被聘为甲方B级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作3年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费8000元整;
⒌乙方被聘为甲方C级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作3年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费4000元整;
⒍乙方被聘为甲方DE级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作2年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费20xx元整.
7.双方约定：可以按照幼儿园的具体情况而约定。
第十五条：劳动争议的处理
本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十六条：双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
第十七条：本劳动合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力
甲方：(签章)
乙方：(签章)
签定时间：_____年___月___日
签定时间：_____年___月___日
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甲方（用人单位）名称：
地址：
性质：
法定代表人（委托代理人）：简单
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动，共同遵守本所列条款。
一、类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本期限：
（一）固定期限：自______年_____月________日起至______年_____月________日止。其中试用期自年简单月日至______年_____月________日止。
（二）无固定期限：自______年_____月________日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自______年_____月________日至______年_____月________日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自______年_____月________日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地简单点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。
甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以怎么制作变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本的附件。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工劳动作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲劳动方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等怎么制作时间补休或支付加班加点工资。
甲方简单高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
第五条乙方在期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生格式工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职劳动工得到及时救治。
五、劳动报酬
第十条乙方试用期的工资标准为元/月。
第十一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月格式工资为元。
第十二条甲方按有关劳动政策以法定货图片币形式每月日支付乙图片方工资，不得克扣或无故拖欠。
第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
六、怎么制作、社会保险和福利待遇
第十四条
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政图片策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、简单生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：
（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20%的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳；
（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳；
（三）失业保险由甲方按格式单位缴费基数2%的比例、乙方按个人缴费基数1%的比例缴纳；
（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳；
（五）生育保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳。简单
第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：
七、劳动的变更、解除、终止格式、续订
第十九条怎么制作订立本所依图片据的客观情况发生重大变化，致使本无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本，并可不予支付经济补偿金。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
录用条件为：
2、严重违反甲方规章制大全度的；
具格式体情形为：
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
具体情形为：
4、与其他单位建劳动立劳动关系，对完成甲怎么制作方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动，致使劳动无效的；
6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十二条租房
出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本图片，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本。解除后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工劳动作的；
2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能怎么制作胜任工作的；格式
3、双方不能依据本第二十四条规定就变更达成协议的。
第怎么制作二十三条甲方出现《劳动法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本后，应依法向乙方支付经济补偿金大全。
第二十四条有下列图片情形之一，甲方不得依据本第二十二条、第二十三条规定终止、解除本：
1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；
2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动等劳动级的；
3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；
4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距租房法定退休年龄不足五年的；
6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。
第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
1、未按照本合格式同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；怎么制作
2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社下载会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的简单手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动，致使劳动无效的；
6、大全以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
第二十六条乙方解除劳动，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
第二十七条
本劳动期满，劳动终止。如因甲方不同意续订，导致本终止的；或因甲方以低于本约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本怎么制作终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿租房金。
乙方开始依法享受基本养老保险待遇下载，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动终止。甲方图片可不支付经济补偿金。
甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动终止。甲方需依法向乙方支付经济补简单偿金。
第二十八条甲方与乙方解除或者终止简单劳动时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、经济补偿金标准
第二十九条
本第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动解除或终止前12个月的平均工资。）
乙方月工资高于甲方所怎么制作在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限高不超过十二年。
第三十条
乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能劳动从事甲方另行安排的工作而解除本的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。
九、赔偿办法
第三十一条
甲方违反规定解除或终止本，乙方要求继续履行本的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本或者本已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合格式同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。
第三十二条
乙方违反规定或本的约定解除劳动，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。
十、其他事项
第三十三条甲乙双方因履行本发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第劳动三十四条双方约定的其他事项
第三十五条以下专项协议和规章制度作为本的附件，与本具有同等法律效力。
第三十六条本未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十七条本一式租房两份，甲乙双方各执一份。
第三十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方下载。
（特别提示：以上图片条款内容甲乙双方在签署本前，均应事先仔细格式阅读，并详细了解本以及附简单件内容，双方签字后即行生效。）
甲方（公章）乙方（签字）
法定代表人或者
委托代理人签字
签字日期：______年_____月________日签字日期：______年_____月________日
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甲方：______________________
乙方：______________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
1、本合同自_____年___月___日至_____年___月___日止，期限为___年。
二、工作内容
1、乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排在_________部门承担_________工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。
三、工作时间和休息休假
1、每日工作时间___小时。每周工作时间___小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬和支付时间
1、乙方酒店未开业的工资标准为。
2、乙方酒店正式营业后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资______元。
3、甲方按有关政策以货币形式每月___日支付乙方工资。
4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超___个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。
5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。
五、社会保险和福利待遇
1、甲方为乙方提供以下福利待遇。
①若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工资级的______%付与乙方。
②甲方应为乙方提供食宿。
六、劳动保护和劳动条件
1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
七、劳动纪律
1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、违反劳动合同的责任
1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。
2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金___元。
3、其他违约责任：
九、附则
1、本合同___式___份，甲、乙方双各执___份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。
2、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方：(签名、盖章)_______________
乙方：(签名)_____________________
_____年___月___日
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1、被检举人信息在写开头，例如被检举人的姓名、单位、地区、职务等信息。
2、写反映的主要问题，将违纪事项分段书写，写明违纪行为发生的时间、底单、违纪事项、主要证据、涉及人员、涉及违纪金额等。
3、写检举人信息，在信尾或落款位置写明检举人的姓名、单位、联系电话或联系地址、邮编等信息。温馨提示：检举人可以选择匿名检举。
注意事项
1、正常的格式
举报信的格式要求比较简单，抬头以举报信，或者举报某某黑恶势力等等。然后就是换行，可以具体写举报单位的名称，也可以不写。接下来就是内容，然后是结尾，落款日期。
2、内容紧扣主题
黑恶势力举报信关键在内容，举报人家黑恶势力，在内容上就要体现其黑恶势力为害一方、称霸一行的具体事实，要紧扣黑恶势力的犯罪构成，体现其公开欺行霸市，挑战社会公平正义。
3、事实来源清楚
黑恶势力举报信，通常有一定事实作为支撑，否则的话非常空洞，有关部门也无从查清。对于掌握的事实，最好能够写明来源，是自己亲身体会还是通过别人的转述。
4、要有一定的`证据支撑
对于佐证举报信事实的证据，虽然要求不一定有那么严格，但也要有起码的证据支撑，不能全为捕风捉影式不着边际的传言。否则，便有打击报复之嫌，即使立案调查也无从下手。对举报保护伞的，尤其如此。
5、把握语言的底线
在举报中，要注意措辞，可以对危害的影响等无法量化的.环节，采用一些义愤填膺、深恶痛绝之类的修饰语。但在具体事实上，还是要根据证据的证明程度，尽量使用客观、中性的语句进行描述。
6、注意对自身的保护
黑恶势力举报信，也要注重对自身的保护，不愿意实名举报的就写匿名信，同时要求收件方为自己的信息保密并保护人身安全。实名举报的，也可以在信中注明要求保护人身安全。
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xx市人民检察院：
举报人：xx、女、村民、20xx年10月6日出生(xx岁)、住xx镇xx村xx号、手机：
被举报人：xx、男、村长、xx岁、住xx镇xx村xx号，电话：
举报的违法事实：xx村长涉嫌贪污村民的xx公款，报告xx市人民检察院依法调查处理。
附证据：
1、复印件N张。
2、证人2人(张xx、王xx)。
检举人：
检举日期：
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尊敬的公司领导：
我是xx的一名普通员工，现在要离职，特别向xx经理反应xx广场的.情况，现在检举项目部负责人，他们俩为了谋取不正当收益，结党营私，偷取工地材料和电缆进行变卖，无视公司的财产中饱私囊，严重损坏了公司的经济利益，其行为非常恶劣，后果非常严重。
1、去年xx月份项目负责人因为一句话手提钢管追着本部门的一名安全员狠打；
2、20xx年12月，项目负责人将项目部的电缆偷出变卖，获取3600多元；
3、20xx年至今，项目负责人安排老乡和关系亲近的人，在上夜班时将工地材料偷出积攒，后叫来一辆牌照为：(xx车牌号)的货车将积攒的物品运走卖出。
由于不忍心他们再侵害公司的利益，实在看不惯他们的行为，特检举并提出离职，望公司领导给予重视，彻查此事，坚决遏制这种行为不再出现在xx！
检举人：
检举日期：
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尊敬的省纪委领导：
您好！
我们是xx村的村民，我们是以一名普通的正义村民的身份，实名向您举报我们村违法乱纪，把村集体财产转让给自己的亲属、低价卖出，从中收受回扣，并虚报数目贪污谋利的事实。
我们村是一个比较特殊的村子，以前乡政府驻地在我们村，后来乡划归为镇，乡政府取消，归xx镇所管。由于以前特殊的原因，我们村的账一直没有归xx镇经管站监管，这是xx镇66个自然村一个，正是没有政府的监管，给利用职权，贪赃枉法带来了便利。具体贪赃枉法，违法乱纪的事实有以下几点。
1、虚假发包，中饱私囊。20xx年，以前村的名义购买供销社土地开发商品房24个，在此工程开发过程中，没有经过公开、公平招标，自己私自做主将这价值300多万的工程以高出市场价，发包给自己的表弟，表面上是他表弟承包工程，实则是他表弟只是他的傀儡。开发完后，每个商业用房15x5米，18.6万元卖出。但这开发的商业用房15米的开间，其中有强占供销社3米的土地，未列于开发的实际面积中，多的部分卖出后装于自己囊中，总价值有60多万元。
2、以权谋私，侵吞资产。20xx年，以前朴村建设村委会的名义要的供销社土地，这块土地当时市值一百万，没有建设村委会，更没有经过公开招标，竟然以xx万的超低价购买，将此土地据为己有。此宗土地到现在还在闲置。
3、利用职权，变公为私。几年前政府和政府合并，原乡政府驻地的土地出售给了前村委。20xx年，此土地以前村的.名义投资开发，也是未经公开招标以高出当年市场2倍价格发包给自己的表弟，（当年包工包料600元/平方米，他发包给他的表弟是包清工，加上他老婆进材料的价格达到1200元/平方米），此开发的面积达4200平方米，吃的回扣就达250多万元。然而更有甚者，胃口还不满足，未经两委会和村民的同意，私下偷偷伪造假合同，把此土地以260万元的低价卖给他的连襟，他连襟只是一个普通的农民，如何拿出260万元的巨款，并且开发了市值一千多万的商业用房，只是一个幌子，真正的幕后老板还是，通过他利用职权一系列的运作，这宗土地他侵吞了700多万元的`资产。
4、低卖资产，获取回扣。20xx年前村有壹仟六百多颗法国梧桐，是我们村的一道靓丽风景，然而却不顾村民的反对，以每棵xx元的价格出售给xx镇xx村，然而他以每棵400元的价格入账，这样他吃了xx余万元的回扣。
5、私设小金库，贪污巨款。前村每5天有一次大集，每年收取的管理费达30万元左右，这些钱应该入村里的账，但为了方便贪污，竟私设帐外帐，徐干了12年的书记，市场的管理费应该有300多万元，但除了利用这些钱连换三部价值不菲的轿车外，（价值50多万元，其中两辆给了村委委员），其余全部贪污或者挥霍。
6、私卖土地，贪赃枉法。不顾国家的土地管理法规，把我们村的耕地良田变为建设用地，卖掉150多亩，（合同是长租70年，与买卖没有区别，只是偷换概念），同时把村民的房前屋后的土地进行买卖，所收的钱是以便条的形式收取。并且违法收取村民的住房建设费，村民建房每建一间就收取500元，所收的钱也是以便条的形式收取，以上所得收入500万元左右全部以便条形式收取，便条是无法下账的，这些巨额资金不知去向。便条我们附有部分复印件为证，全村有200多户拥有，可做调查之用。卖的地有建筑和圈地照片为证。更加可气的是，他竟把贪污的手伸向了其他村，20xx年任联合党支部书记时，兼任xx村书记，以建冷库押金为名收取xx村村民五万元，任何单据都没有，将此押金据为己有，此事可以向查证。
7、盗挖资源，毁坏良田，为了开发他的7000左右平方米房子，为了达到他的私欲，竟违法毁坏良田15亩，从地下盗挖建筑用砂，盗挖建筑用砂约计2万余方，市值50元/方，侵吞国家资源xx余万元，破坏的良田有照片为证。在盗采建筑用砂的过程中，xx镇政府接到村民的举报，对他的违法行为进行了制止，但没有追回盗挖的作为自用或者对外卖的建筑用砂所贪的资金。
8、侵吞村民的国家补贴，国家补贴给村民的用于小麦的化肥农药我们村从来没有发放过，全部被侵吞装进自己的腰包，把党和政府关心百姓的功绩全部埋没。
以上举报全是事实，上任以来我们村集体收入3000多万，（包括变卖原村委收入200多万元），可是我们村只硬化了一条路约3500平方米，总造价不超80万元，其它巨款不知去向。
尊敬的省纪委领导，我们作为一名合法的村民，一不想当官，二不想发财，别无他求，只想能过上安稳的日子，期待有一个好的领导带领我们奔上小康。目前，财大气粗，欺压百姓，鱼肉乡里，百姓敢怒不敢言。之前，我们以到xx镇纪委，xx市纪委，xx市纪委，都进行了实名举报，得到的答复是违规，与事实严重不符。因此，肯请上级领导本着还村民一公道，还前村一个和谐村庄的原则。严查我们村的账目，查证事实，张榜公布，将违法乱纪人员绳之以法，清除党内的害群之马，使老百姓早日过上小康生活。
以上内容皆属事实，现在还在担任村支书，正在拉拢关系准备连任，9月3号给村支部人员送礼而且在村民大会上公开说：“你们上访的人员是告不倒我的，你们告到哪我花钱买到哪。”我相信中国共产党会给我们村一片蓝天。
举报人：xx
20xx年xx月xx日
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一、汇报这两年来的工作情况
二、对党的基本知识的认识
1、党的性质：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国广大人民的根本利益。
2、党的指导思想(行动指南)：中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。
3、党的宗旨：全心全意为人民服务
4、党的高理想和终目标(奋斗目标)：实现共产主义
5、中国共产党什么时候成立?1921年7月1日
6、党员的权利、义务：各8条
7、预备党员与正式党员的区别有选举权与被选举权，没有表决权
8、党员要交党费你知道这个事情吗
三、其它
1、对当前党内*现象你怎么看?
2、有些人崇尚资产阶级自由化思想，主张全盘西化，还有些人主张象美国、日本等*，对这些问题你有什么看法?
3、为什么要入党?
4、如果组织认为你还不够成熟，不符合入党条件，暂时不吸收你为预备党员，你有什么想法，打算怎么做。
5、如果组织认为你已符合入党条件，吸收你为预备党员，你怎么做。
党员的权利、义务：各8条
义务：
(一)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。
(二)贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
(三)坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。
(四)自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。
(五)维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。
(六)切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极*现象作斗争。
(七)密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。
(八)发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。
权利：
(一)参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。
(二)在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。
(三)对党的工作提出建议和倡议。
(四)在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。
(五)行使表决权、选举权，有被选举权。
(六)在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。
(七)对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。
(八)向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。
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培养联系人：余、程
被培养人：文
谈话时间：20xx年10月14日
谈话地点：
谈话记录：
程：说下你对党的认识?
文：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国广大人民的根本利益。
余：中国共产党诞生纪念日是什么时候?
文：中国共产党第全国代表大会于1921年7月23日召开，而党的诞生纪念日是7月1日。
程：为何想加入党组织?
文：正确的入党动机形成的背后有伟大的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观来支撑。端正我们的入党动机时明确作为一名党员所要具备的素质，所要具备的奉献精神。
余:你的入党动机是什么?这跟你选择政治这个专业有什么联系吗?
文：小时候我就特别想加入中国共产党，还记得小学加入少先队的那份骄傲与自豪呢。后来慢慢长大了，中国的现实状况常使我觉得份我应该承担起一责任。我感觉中国需要的，是推进民主与法制。我的入党动机是：“为了更好地为人民服务”。正确的动机是正确行动的精神力量，只有树立了为共产主义事业，为更好地为人民服务的入党动机，才能在任何时候、任何场合经受住党组织的各种考验。选择入党跟我的专业没有什么联系。
程：我很欣赏你的责任感。有人说做大事而非做大官是一种人生态度。
余：现在的权利保障确实不够完善。比如城乡间的权力享受的差距就很大。农村孩子的受教育权常常无法保障。这期中有观念原因，更有制度和环境的原因。
文：现实确实是很残酷，但是现实是无法改变的。
余：你以后会考公务员吗?
文：我会试一试。如果考不上我会创业。现在的大学生或者说大学教育普遍缺少创业意识，可是我不会选择打工而会自己做老板。等到获得一定的社会基础……
程：据说迂回政策比直接出击更易获得成功的。加油!
文：我会的。
程：从预备党员的角度，谈谈如何在生活中起到模范带头作用?
文：起模范带头作用应该是全方位、多层次的，作为一名预备党员，我会主要从以下三个方面在实践中探索，充分发挥先锋模范带头作用：(一)思想政治上的表率。做到坚持真理，认真学习马列主义、毛泽东思想，邓--理论，特别是“三个代表”重要思想和科学发展观，关心国家大事，主动联系群众，在思想政治上带动群众共同进步。(二)工作上的标兵。如果说，作为党员干不好自己的工作，工作成绩一塌糊涂，那就无法在群众中树立起威信，无法服众，更不能有效承担党和人民赋予的历史重任。为此，我会明确的工作目的、端正的工作态度，不断拓宽知识领域的深度和广度，完善自己的知识结构;任劳任怨干好自己的该做的工作。(三)生活上的榜样。会带头树立良好的生活作风，从身边的小事做起，尽我所能去帮助他人。一直以来都以此为标准要求自己并努力着，未来，也会一如既往的努力!余：希望你能够一直坚持下去。
文：我一定会坚持的。
记录小结：本次谈话的主题是入党动机，由此延伸谈到时事政治、个人道路选择等问题。在对待人生道路的问题上，被培养人有较为清晰自主的想法。
效果评估：本次谈话较为理想。第一，被培养人和培养人就各自感兴趣的话题进行了较为深入的谈话，有效地增进了相互间的了解与友谊;第二，端正了被培养人的世界观与人生观。使被培养人认识到中国民主进程是前进行与曲折性的统一，同时也认识到人的主观能动的重要性;第三，由于时间有限，后一个问题，即未来道路的选择问题上，并未深入下去，此话题将在以后的谈话中进一步深入。
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